home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Wayzata World Factbook 1996 / The World Factbook - 1996 Edition - Wayzata Technology (3079) (1996).iso / pc / text / humanrts / yemen.txu < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1996-01-05  |  4.3 KB  |  103 lines
  1. TITLE:  YEMEN HUMAN RIGHTS PRACTICES, 1994
  2. AUTHOR:  U.S. DEPARTMENT OF STATE
  3. DATE:  FEBRUARY 1995
  4.  
  5.  
  6.  
  7. Section 6  Worker Rights
  8.  
  9.      a.  The Right of Association
  10.  
  11. Workers have the right of association as stipulated by law.
  12. Before the outbreak of the civil war, labor unions in the north
  13. and south were closely controlled by the respective ruling
  14. parties.  With the end of the war, the Labor Code of the former
  15. North Yemen has become the law in fact.  The Government has not
  16. yet enacted a formal labor code.
  17.  
  18. Under the law, a union may be set up by 100 or more workers
  19. upon application to and approval by the Government.  If a union
  20. does not apply for or is not given governmental approval, it is
  21. illegal.  The Code prescribes a single union system with one
  22. union committee, or union local, for each enterprise; one
  23. general union for an economic sector, and one national umbrella
  24. organization, Yemeni Confederation of Labor Unions (YCLU),
  25. which was established in 1990 at the time of the unification.
  26. The YCLU is affiliated with the International Confederation of
  27. Arab Trade Unions and the formerly Soviet-controlled World
  28. Federation of Trade Unions.  Experts suggest that the
  29. Government likely would not tolerate the establishment of an
  30. alternative labor federation unless it believed it to be in its
  31. best interests.
  32.  
  33. By law civil servants and public sector workers, and some
  34. categories of farm workers, may not join unions.  The President
  35. is authorized to dissolve a union by decree.  Unions may not
  36. legally engage in political activity and must allow the
  37. Government to inspect their records.
  38.  
  39. The law neither prohibits nor provides for the right to strike,
  40. nor does it prohibit retribution against strikers.  There were
  41. no known major strikes in 1994.
  42.  
  43.      b.  The Right to Organize and Bargain Collectively
  44.  
  45. Existing law does not protect the right to bargain
  46. collectively.  The Government must approve any collective
  47. agreement.  However, there are no known comprehensive
  48. collective bargaining agreements at present.  Unions may
  49. negotiate wage settlements for their members and have often
  50. resorted to strikes or other actions to achieve their demands.
  51.  
  52. The Labor Code does not prohibit antiunion discrimination.
  53. Therefore, employers are not required to reinstate workers
  54. fired for union activities.  If employers engage in anti-union
  55. activity, the legal recourse for the union to fight such
  56. activity is limited.  Nevertheless, there is a system of labor
  57. courts, which are often favorably disposed toward
  58. unions--especially if the employer is a foreign company.
  59.  
  60. In 1993 the International Labor Organization's Committee of
  61. Experts urged the Government to adopt legislation protecting
  62. workers against antiunion discrimination.  The Government has
  63. not yet taken such a step.
  64.  
  65. There are no export processing zones.
  66.  
  67.      c.  Prohibition of Forced or Compulsory Labor
  68.  
  69. The Constitution prohibits forced or compulsory labor.  There
  70. are no reports that it occurs.
  71.  
  72.      d.  Minimum Age for Employment of Children
  73.  
  74. Child labor is common, especially in rural areas.  Even in
  75. urban areas, children may be observed working in workshops,
  76. stores, and begging in the streets.  There is no minimum age
  77. for the employment of children, but the existing Code permits
  78. apprenticeships for children who are 14 years old.  The
  79. Government is not able to enforce this regulation, however,
  80. especially in rural and remote areas where it has little
  81. influence over local custom.  In general, family tradition and
  82. social mores do not discourage child labor.
  83.  
  84.      e.  Acceptable Conditions of Work
  85.  
  86. There is no minimum wage.  The prevailing daily wage for
  87. unskilled workers allows only a very modest standard of living
  88. for a worker with a family.  This low standard has been eroded
  89. further by inflation.
  90.  
  91. The law prescribes a maximum 8-hour workday, but many workshops
  92. and stores operate 10- to 12-hour shifts without penalty.  The
  93. law limits the workweek to 48 hours, but there is no specific
  94. provision for a 24-hour rest period.  Government employees work
  95. a 35-hour, 6-day workweek.
  96.  
  97. There is no legislation providing workers with the right to
  98. remove themselves from dangerous work situations.  Enforcement
  99. of health and safety regulations is lax.  Some foreign-owned
  100. companies implement higher health, safety, and environmental
  101. standards than required in Yemen.
  102.  
  103.